女员工要做试管婴儿（女员工做试管婴儿胚胎移植后单位能开除吗）

1、女员工要做试管婴儿

2、女员工做试管婴儿胚胎移植后单位能开除吗

不能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。

这意味着，用人单位不能因为女员工进行试管婴儿胚胎移植而开除她。

3、女员工做试管婴儿频繁请假单位能开除吗

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间、产假期间或者哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。

试管婴儿属于辅助生殖技术，不属于怀孕、产假或哺乳期。因此，用人单位不能以女员工做试管婴儿为由频繁请假而开除其劳动合同。

但是，如果女员工因做试管婴儿导致身体状况不佳，无法正常工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同。但需要满足以下条件：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者经过治疗，仍不能恢复劳动能力的。

同时，用人单位解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金。

4、女员工做试管婴儿胚胎移植单位能开除吗

根据相关法律法规，禁止用人单位以女职工接受辅助生殖技术（包括试管婴儿胚胎移植）为由，将其开除或以其他形式解除劳动合同。

法定依据：

《劳动合同法》第39条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定向劳动者支付赔偿金。

《妇女权益保障法》第27条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

相关规定：

《关于转发全国总工会〈关于切实维护女职工特殊利益加强女职工劳动保护工作的通知〉的通知》（人社部发〔2008〕51号）：明确规定用人单位不得因女职工接受辅助生殖技术而将其开除。

违法处罚：

若用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障监察部门和劳动仲裁机构会依法对用人单位进行查处，责令用人单位改正违法行为，并支付赔偿金。