不孕不育看病算病假吗（“不孕不育”诊疗能否纳入医保官方回应）

1、不孕不育看病算病假吗

根据中国相关法律和规定，不孕不育的医疗检查和治疗是可以申请病假的。

具体规定如下：

《劳动法》第六十二条

用人单位应当依法安排劳动者休假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工因 ..........生育、.........进行较长时间产前检查，或因妊娠、分娩、哺乳需要休息的，用人单位不得辞退并应视其不能正常执行原工作任务的情况，给予适当的工作安排或调整劳动岗位。

《全国总工会 工人医疗互助保障试行办法》

职工因生育、计划生育手术、门诊治疗和住院治疗等疾病就医，均可在办理工伤医疗手续后凭就医票据报销医药费。

各省市地方性法规也对不孕不育的病假有明确规定，如：

北京市《计划生育条例》：女职工进行计划生育手术、技术服务的，其休假天数和工资待遇按照国家有关规定执行。

广东省《人口与计划生育条例》：女职工因不孕不育、孕期保健、计划生育手续和治疗生育疾病等原因需要休假的，其休假天数和工资待遇按照国家和本省有关规定执行。

因此，不孕不育的医疗检查和治疗属于疾病治疗范畴，可以申请病假。具体的病假天数和工资待遇等细节，需根据相关法律法规和各省市地方性规定执行。

2、“不孕不育”诊疗能否纳入医保?官方回应

不孕不育诊疗能否纳入医保？官方回应

相关背景：

不孕不育是影响全球许多夫妇的常见问题。在中国，不孕不育的发病率正在上升，给患者带来了巨大的情感和经济负担。

政策进展：

2023 年 2 月 27 日，国家医疗保障局在国家卫健委新闻发布会上回应了关于将不孕不育诊疗纳入医保的提问。

官方回应：

国家医疗保障局表示，目前已有部分地区将特定不孕不育治疗技术纳入了医保基金支付范围，如体外受精胚胎移植术（IVFET）和胚胎移植术（ET）。

由于不孕不育诊疗涉及广泛的医疗技术和高昂的费用，全面纳入医保仍需要进一步研究论证。国家医疗保障局将密切关注相关情况，适时推进不孕不育诊疗纳入医保工作的探索和试点。

试点探索：

国家医疗保障局鼓励各地结合实际情况，探索将不孕不育诊疗纳入医保基金支付范围的试点工作。试点地区可在限定的条件和范围内，对特定不孕不育治疗技术进行医保报销探索，评估其可行性和经济性。

专家意见：

对于不孕不育诊疗纳入医保，专家们持不同的看法。一些专家认为，纳入医保将减轻患者的经济负担，促进生育健康；而另一些专家则担心这会增加医保基金的支出，并可能导致医疗资源的过度利用。

展望：

不孕不育诊疗纳入医保是一个复杂的议题，需要权衡多种因素。国家医疗保障局将继续研究论证，在确保医保基金可持续性的同时，探索为患者提供更有效的保障措施。

3、不孕不育看病算病假吗怎么算

不孕不育看病算病假吗？

是的，不孕不育看病可以算病假。

病假计算方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，不孕不育看病的病假计算方式如下：

医疗期内（一般为 6 个月）：视为病假，按规定享受病假工资待遇。病假工资标准一般为本人工资的 80%90%。

医疗期满后：如果病情仍需治疗，经医疗机构证明，可以延长病假。延长病假期间的工资待遇由企业和职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

注意：

职工应持正规医疗机构的诊断证明书或病历复印件向单位申请病假。

对于不孕不育治疗期间需要手术或住院的情况，按手术假或住院假处理，享受相应的待遇。

职工在病假期间应积极配合治疗，定期复查，并提供相关医疗证明。

特殊情况：

对于以下特殊情况，不孕不育看病的病假可能会受到限制：

职工因不孕不育进行辅助生殖技术治疗的，可能需要在治疗期间请假。但此类假期的具体计算方式和工资待遇由单位和职工自行协商确定。

职工因不孕不育而需进行长期治疗或长期休养的，可能需要办理长期病假。长期病假期间的工资待遇和福利待遇按相关规定执行。

4、不孕不育病假条可以请假吗

不孕不育属于病假范围，可以请假。

根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第5条规定，职工因结婚、直系亲属死亡或患重病需要护理等，可以请病假。不孕不育属于需要护理的重病范畴，因此可以请病假。

一般情况下，不孕不育病假需要提供医院诊断证明或相关病历材料。病假天数由医疗机构根据病情确定，用人单位不得拒绝。

请假程序一般为：

1. 向用人单位提出请假申请。

2. 提供医院诊断证明或病历材料。

3. 用人单位批准后，员工按时休假。

请注意，请病假期间，员工享有病假工资，由用人单位按规定支付。