试管婴儿请假会开除吗（因做试管婴儿请假被公司辞退可以申请仲裁吗）

1、试管婴儿请假会开除吗

这取决于雇主的政策和法律法规。

雇主政策

大多数雇主的人力资源政策中都包含有关请假的规定。对于试管婴儿请假，不同的雇主可能会有不同的规定，例如：

批准请假

无薪休假

根据需要休假

法律法规

一些国家/地区有法律保障在特定情况下休假的权利，例如：

美国：《家庭和医疗休假法》(FMLA) 适用于拥有 50 名或以上员工的雇主，允许员工因以下原因最多休无薪假 12 周：

生孩子或安置新生儿

照顾有严重健康状况的家庭成员

欧盟：《孕产妇指令》规定准妈妈在分娩前后有权休带薪产假。

建议措施

如果您计划进行试管婴儿，建议您提前与雇主沟通，了解他们的政策和您可能享有的请假权利。在提交请假申请时，请提供相关医疗证明并清楚说明您休假的目的。

以下是一些建议：

了解雇主的请假政策。

向医生索要一份医疗证明，说明您需要休假。

提交书面请假申请，说明休假目的、开始日期和结束日期。

准备应对雇主的任何询问或疑虑。

如果您所在国家/地区有相关的法律保障，请援引这些法律。

如果您担心被解雇，您可以考虑与工会或律师讨论您的权利。

2、因做试管婴儿请假被公司辞退可以申请仲裁吗

可以申请仲裁。

根据《妇女权益保障法》第28条的规定：“用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同。”

做试管婴儿属于辅助生育治疗，在法律上与怀孕享受相同的权益。因此，因做试管婴儿而请假，用人单位无权辞退女职工。

如果遭遇此类情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3、员工做试管婴儿请病假事都可以辞退

这是一条错误的说法。 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，员工因进行辅助生殖技术治疗（如试管婴儿）而请病假，用人单位不得以此为由解除劳动合同或降级、减薪、辞退、调离等。

4、试管期间请假单位有权利辞退么