试管婴儿病假仲裁（员工做试管婴儿请病假事都可以辞退）
- 作者: 郭橙美
- 发布时间：2024-11-19
1、试管婴儿病假仲裁
试管婴儿病假仲裁
试管婴儿病假仲裁是员工与雇主就试管婴儿治疗相关事宜（如病假、津贴和福利）发生的争议时，向仲裁机构提交处理的程序。
适用法律
《妇女权益保障法》
《女职工劳动保护特别规定》
相关劳动合同法和规章制度
仲裁流程
1. 提起仲裁申请：员工向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书。
2. 受理审查：仲裁委员会审查申请是否符合仲裁条件。
3. 组建仲裁庭：仲裁委员会指定1名仲裁员组成仲裁庭。
4. 开庭审理：仲裁庭通知当事人开庭时间和地点，并进行证据交换、质证和辩论。
5. 调解：仲裁庭在开庭前或庭审中进行调解，促成当事人自行达成和解协议。
6. 裁决：如果调解不成，仲裁庭经过合议后作出仲裁裁决书。裁决书对当事人具有法律约束力。
仲裁争议内容
试管婴儿病假仲裁涉及的争议内容主要包括：
病假天数和计算方法
病假期间工资待遇
治疗期间的福利保障
冻卵和胚胎移植相关事宜
歧视和解雇问题
注意事项
员工应在仲裁时限内提出申请，否则可能丧失仲裁权。
员工应提供相关证据证明治疗的必要性和合理性。
员工应与雇主积极沟通，争取达成和解，避免旷日持久的仲裁程序。
2、员工做试管婴儿请病假事都可以辞退
不准确。
根据中国法律，员工进行试管婴儿治疗享有法定产假。因此，雇主不能以员工请假进行试管婴儿治疗为由将其解雇。
3、试管婴儿请病假还是事假
事假。
事假是指因个人事务而请假，而病假是指因疾病或需要医疗治疗而请假。试管婴儿手术属于辅助生殖技术，不属于疾病或医疗治疗范畴，因此试管婴儿请假应以事假为准。
