试管婴儿请假法律规定（试管婴儿请假法律规定多少天）
- 作者: 马晨希
- 发布时间：2024-10-02
1、试管婴儿请假法律规定
中华人民共和国劳动法
第53条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；不得降低其工资、福利、待遇；不得调换其工作岗位；对怀孕女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事的劳动。
第77条 对符合本法规定享受休假的职工，用人单位不得克扣其工资。
国家人口与计划生育法
第18条 施行计划生育手术的，按照国家有关规定给予必要的假期和费用。
第25条 用人单位不得违反本法规定，辞退、除名、辞退、开除、解除与计划生育有关的职工;不得降低其工资、福利、待遇。
各地具体规定
上海市人口与计划生育条例
第39条 符合国家规定施行计划生育手术的夫妻，所在单位应当给予必要的假期。假期天数为：
（一）剖宫产的，八十二天；
（二）难产的，七十五天；
（三）人工流产的，三十天；
（四）其他计划生育手术的，假期参照人工流产的规定执行。
北京市人口与计划生育条例
第39条 夫妻施行计划生育手术的，用人单位应当给予下列假期：
（一）剖宫产的，九十八天；
（二）难产的，九十天；
（三）引产的，六十天；
（四）人工流产的，三十天；
（五）其他计划生育手术的，假期参照人工流产的规定执行。
注意事项
试管婴儿属于计划生育手术，因此可以享受上述法律和规定规定的假期。
具体的假期天数和相关规定可能因地区而异，建议向当地人力资源和社会保障部门查询具体规定。
请注意，这些法律和规定一般不适用于公务员或其他特殊职业人员。
2、试管婴儿请假法律规定多少天
中国法律规定，试管婴儿治疗期间可请假 28 天。
3、试管婴儿请假法律规定是什么
试管婴儿请假法律规定
中华人民共和国民法典
第一百七十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同：
(五)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
劳动法
第六章 第四十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(二)未及时足额缴纳社会保险费的；
(三)因拖欠劳动报酬超过一个月或者未及时足额缴纳社会保险费超过两个月的；
(四)违法解除或者终止劳动合同的；
(五)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(六)违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，侵害劳动者合法权益的；
(七)以暴力、威胁或者其他手段强迫劳动者劳动的；
(八)用人单位违反本法规定，对劳动者实施性骚扰的。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(五)用人单位有本法第四十条、第四十一条规定情形之一的；
(六)用人单位违法解除或者终止劳动合同的。
规定医疗期时间的省级法规
各省份关于医疗期时间的规定有所不同，具体如下：
北京市《北京市职工医疗期管理办法》：医疗期为12个月。
上海市《上海市职工医疗期管理办法》：医疗期为6个月。
广东省《广东省企业职工医疗期管理办法》：医疗期为12个月。
江苏省《江苏省职工医疗期管理办法》：医疗期为6个月。
山东省《山东省职工医疗期管理办法》：医疗期为6个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国国民法典》
各省级《职工医疗期管理办法》
4、试管婴儿请假法律规定最新
《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>的决定》
（2022年12月24日通过）
第二条 在劳动法第四十四条第二款中增加一项，作为第五项：“（五）女职工因进行人工受精、胚胎移植、试管婴儿等辅助生殖技术而需要休息的。休息时间由用人单位和女职工协商确定，每次休息不超过30天。”
