事业编制不孕不育（事业单位不孕不育检查算病假么）

1、事业编制不孕不育

事业编制中不包含有关不孕不育的规定。是否能报考事业编制不受不孕不育的影响。事业编制的报考条件一般包括年龄、学历、专业、户籍等方面的要求，具体以各地区事业单位的招聘公告为准。

2、事业单位不孕不育检查算病假么

国务院办公厅　国家卫生健康委员会关于印发《事业单位人事管理条例》的通知

国办发〔2020〕34号

（2020年7月24日）

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

现将《事业单位人事管理条例》印发给你们，自2020年11月1日起施行。

事业单位人事管理工作必须坚持党的领导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，保障事业单位人员依法享受权利、履行义务，为事业单位改革发展和提供优质公共服务提供坚强的人才保障和制度支撑。

各地区、各部门要按照本条例要求，加强和改进事业单位人事管理工作，促进事业单位人事管理规范化、法治化。

事业单位人事管理条例

第七十二条　事业单位工作人员因病或者非因公负伤治疗期间，由用人单位按照国家规定支付其基本工资和按照规定享受相应的福利待遇。

单位工作人员有下列情形之一的，可以享受下列带薪休假：

（一）婚丧假：职工本人结婚，享受婚假3天；职工的父母、配偶、子女死亡，享受丧假3天，职工本人路程远，在规定的丧假天数内不能往返的，可以适当延长丧假时间；

（二）探亲假：职工探望父母，每满1年，享受探亲假10天。探望其他直系亲属，每满2年，享受探亲假10天；

（三）产假：女职工生育，享受产假98天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

（四）陪产假：男职工陪产，享受陪产假15天。

（五）计划生育手术假：职工接受计划生育手术的，享受手术假7天。接受计划生育手术住院治疗的，享受住院期间的护理假，其天数按照规定计算。

（六）哺乳假：女职工哺乳未满周岁的婴儿，每天有1小时哺乳时间。

（七）其他经国家批准的休假。

第三十八条　事业单位根据工作需要，可以为事业单位工作人员安排妇幼保健等健康保障措施。

3、事业编制怀孕了不能体检怎么办

怀孕期间进行事业编制体检可能有以下建议和注意事项：

建议：

向用人单位说明情况：主动告知用人单位怀孕状态，并申请延期体检。一般情况下，用人单位会予以理解和支持。

提供证明：提交医院开的怀孕证明或 B 超报告给用人单位，作为怀孕的证据。

保持沟通：与用人单位人事部门保持沟通，询问具体的延期体检安排。

注意事项：

查看相关规定：仔细查看所在单位的事业编制录用规定，了解是否有关于怀孕延期体检的具体规定。

注意时间限制：一般情况下，延期体检的时间有一定限制，例如一个月或三个月。需要在规定时间内完成体检。

做好准备：即使延期体检，也应积极做好体检前的准备，如饮食清淡、作息规律、保持健康状态。

特殊情况：如果怀孕期间遇到身体状况特殊，影响体检结果的，应及时向用人单位反映，并提供相应的医学证明。

其他建议：

咨询医生：在怀孕早期，应向产科医生咨询是否适合进行体检。

告知体检机构：体检前告知体检机构怀孕状态，以便安排适当的检查项目。

保存证据：保留与用人单位沟通的记录，以及怀孕证明等相关证据，以备将来需要。

4、事业编制未婚先孕是不是违法

事业编制未婚先孕是否违法取决于具体情况。

违法的情形：

违反计划生育政策：如果该地区的计划生育政策规定未婚女性不得生育，那么事业编制女性未婚先孕属于违法行为。

不违法的情形：

符合计划生育政策：如果该地区的计划生育政策没有限制未婚女性生育，那么事业编制女性未婚先孕并不违法。

婚后补办结婚登记：如果事业编制女性在怀孕后与孩子父亲结婚并补办结婚登记，那么未婚先孕行为不再属于违法。

需要注意的是，事业编制单位可能会针对未婚先孕的行为制定内部管理规定。例如，可能会要求女性在怀孕一定阶段内向单位报告，或者可能影响其晋升或福利待遇。这些管理规定并不属于法律法规，但需要遵守单位的相关规定。

因此，事业编制女性未婚先孕是否违法需要根据当地的计划生育政策、单位的内部管理规定以及具体情况而定。建议咨询当地计划生育部门或事业编制单位的人事管理部门以获取准确的信息。