不孕不育症受劳动法保护吗（不孕不育可以领补助金吗）

1、不孕不育症受劳动法保护吗

是的，不孕不育症受劳动法保护。

劳动法

《中华人民共和国劳动法》第73条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者以其他方式解除劳动合同。

劳动保障部

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其订立的劳动合同或者聘用合同。

具体保护措施

禁止辞退：用人单位不得因女性员工不孕不育而辞退她们。

产假保护：不孕不育患者在接受辅助生殖治疗期间，符合《女职工劳动保护特别规定》规定的产假条件的，享受产假待遇。

就业保障：用人单位不得因女性员工不孕不育而拒绝录用或限制其就业机会。

其他相关法律

《妇女权益保障法》第26条规定，妇女有权获得计划生育技术指导和生育保健服务。

《婚姻法》第14条规定，禁止因婚前残疾、不孕、不育等原因剥夺妇女的结婚权。

注意：

上述法律保护仅适用于在劳动关系存续期间发生的不孕不育症。

如不孕不育症是在解除劳动关系后发生，则不受上述法律保护。

2、不孕不育可以领补助金吗

在中国，不孕不育暂时还没有相关的经济补贴政策。但是，部分地区可能会提供辅助生殖技术的经济支持或优惠措施，具体政策因地区而异，建议您咨询当地卫生健康部门或妇幼保健院。

3、劳动法不孕不育算病假

不正确。

根据《劳动法》规定，劳动者因下列情形之一，用人单位应当根据其医疗期和医疗费用的规定，支付病假工资或医疗补助金：（一）患职业病或者因工负伤，享受工伤医疗待遇期间；（二）患非因工负伤、职业病的疾病或者非因工致残的，在规定的医疗期内。

不孕不育不属于上述情形，因此劳动法不孕不育不算病假。

4、不孕不育会纳入医保吗

目前，中国尚未将不孕不育治疗纳入医保范畴。