试管婴儿病假法律认可吗（做试管婴儿请假算不算病假）

1、试管婴儿病假法律认可吗

是的，试管婴儿治疗属于法律认可的辅助生殖技术，因此试管婴儿病假受到法律保护。

中国大陆

《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，女职工因患病或非因工负伤，需要实行治疗的，由所在单位根据医务部门的证明，给予一定时间的休假。

《职工医疗保险生育保险条例》第17条规定，女职工享受试管婴儿辅助生殖技术服务的，其生育所需的相关医疗费用，按本条例的规定纳入基本医疗保险支付范围。

香港

《雇佣条例》第39条规定，女性雇员有权获得10周的产假，其中包括试管婴儿治疗期间的病假。

台湾

《人工生殖法》第22条规定，接受人工生殖治疗的女性，可向雇主请假，且雇主不得拒绝或刁难。

其他国家/地区

美国：根据《家庭和医疗休假法》，员工有权因健康原因请假，包括试管婴儿治疗。

英国：根据《平等法》，雇主不得因员工进行试管婴儿治疗而歧视他们。

加拿大：根据《加拿大就业标准法》，员工有权因健康原因请假，包括试管婴儿治疗。

需要注意的是，具体请假时间和待遇可能因国家/地区而异。员工应向雇主和相关部门咨询具体规定。

2、做试管婴儿请假算不算病假

否，做试管婴儿的请假通常不算病假。

试管婴儿是辅助生殖技术，通常用于治疗不孕不育症。它需要多个步骤，包括药物治疗、手术和恢复期。虽然试管婴儿过程可能会有不适，但它通常不属于疾病的范畴。

因此，做试管婴儿的请假通常会被视为特殊请假或事假，而非病假。具体请假类型和假期福利应根据雇主的政策和相关法律法规确定。

3、试管婴儿请病假还是事假

试管婴儿一般属于事假。

事假是指因个人或者家庭事务，而需要暂时停止工作的假期。试管婴儿相关检查、治疗和手术都属于个人事务，可以按照事假申请请假。

有些单位可能会有专门的生育假或产假规定，可以按照单位的规定请假。

4、做试管病假条公司认可吗

做试管的病假条是否得到公司认可取决于公司的具体政策和规定。

一般来说，许多公司都会提供带薪或无薪的生育假，以支持员工接受试管婴儿治疗。每个公司对生育假的天数、资格要求和病假条例可能不同。

因此，如果您打算做试管并希望获得公司认可的病假条，建议您提前与您的公司人力资源部门联系，了解他们的具体政策。他们可以提供准确的信息，帮助您规划和安排您的试管治疗和病假。