试管婴儿请假被单位辞退（因事假请假单位辞退了我怎么办）
- 作者: 李珺颜
- 发布时间：2024-09-23
1、试管婴儿请假被单位辞退
试管婴儿请假被单位辞退事件
试管婴儿由于其复杂且耗时的程序，需要女性员工请假一段时间进行治疗和复原。一些雇主没有按照法律规定为进行试管婴儿治疗的女性员工提供必要的休假保护，导致她们遭遇不公平的对待。
法律规定
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动法实施条例》规定，女职工在进行人工流产、绝育手术或因生育进行其他手术时，根据医务部门的证明，给予相应的假期。
事件经过
某公司一名女员工小李，因准备进行试管婴儿治疗，向公司提出了休假的申请。公司最初同意了小李的申请，但当小李的治疗时间超过预定的期限时，公司却以违反劳动纪律为由，单方面解除与小李的劳动合同。
社会影响
小李的经历引起了社会的广泛关注。许多网友对公司的做法表示谴责，认为这是对女性权利的侵犯。事件也引发了关于试管婴儿治疗过程中劳动者权益保护的讨论。
劳动者权益保护
雇主有义务为进行试管婴儿治疗的女性员工提供必要的休假保护。
女性员工有权在试管婴儿治疗过程中享受劳动法的相关规定，包括休假、产假和哺乳假等。
雇主不得以任何理由解雇或歧视正在进行试管婴儿治疗的女性员工。
后续处理
小李的事件引起了相关部门的重视。当地人社局介入调查，认定公司违反了劳动法规定。最终，公司撤销了对小李的解雇决定，并向小李支付了赔偿金。
反思
小李的事件提醒我们，在保障女性劳动者权益方面，还有很多工作要做。雇主应树立正确的劳动观念，尊重女性的生育权利，为她们提供必要的帮助和支持。政府也应加强对劳动法执行情况的监督，确保女性劳动者的合法权益不受侵犯。
2、因事假请假单位辞退了我怎么办
您因事假请假后被单位辞退，可以采取以下步骤维权：
1. 收集证据
请假申请书
请假批准文件（如果有）
辞退通知书
单位的规章制度（关于请假的规定）
2. 了解相关法律法规
《劳动合同法》第三十八条：因不可抗力或者过失，导致劳动合同不能履行的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《职工带薪年休假条例》规定：劳动者有按规定享受带薪年休假的权利。
3. 与单位沟通协商
联系单位人事部门或管理人员，说明请假原因，并提供相关证据。
了解单位辞退的理由，并与单位协商解决方案，如延期处理请假、扣除工资等。
4. 寻求工会或劳动部门的帮助
如果与单位协商无果，可以向工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求法律援助和保护。
5. 提起仲裁或诉讼
如果协商和调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，可以向法院提起劳动争议诉讼。
注意要点：
请假事由必须合法、合理，且请假程序合法。
如果单位违法辞退，您有权要求复工、赔偿损失或支付经济补偿。
诉讼时效为一年，从您得知被辞退之日起计算。
3、试管期间请假单位有权利辞退么
根据相关法律法规，在试管婴儿治疗期间，单位没有权利辞退员工。
法律依据：
《妇女权益保障法》第十六条：“妇女有获得医疗保健、预防和治疗疾病的权利。”
《劳动合同法》第三十九条：“用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，或者解除劳动合同。”
注意事项：
员工需要向单位提供医生证明或相关医疗证明，以证明其正在进行试管婴儿治疗。
单位不得歧视或区别对待正在进行试管婴儿治疗的员工。
如果单位违反法律规定，员工可以向劳动监察部门或法院投诉。
