*康怀孕女工几个月不能加班 *康怀孕女工几个月不能加班工资

*康怀孕女工几个月不能加班

根据中国法律，孕妇在怀孕期间有特殊的劳动保护政策。根据国家卫生*发布的《劳动保护规定》规定，怀孕期间，女工可享受产假。女工怀孕后，从怀孕月份开始，至产前一个月为止，在医生的证明下，不得安排加班工作。这是为了保障孕妇和胎儿的健康，避免工作对怀孕期间的身体造成不适或危害。

*康作为大型企业，其员工的劳动条件和权益保护应当符合国家的法律和政策。如果有怀孕女工在*康被安排加班工作，可以向当地劳动监察部门进行投诉和申诉，维护自己的合法权益。

*康怀孕女工几个月不能加班工资

根据《劳动法》和国家相关规定，准妈妈在怀孕期间有权休假，并享受相应的福利待遇。具体而言，根据国家规定，怀孕期间的女职工从孕早期至分娩前享受特殊的劳动保护，包括可以免于加班、保证休息、进行孕期检查等。根据规定，女职工怀孕期间*不得降低，薪资应当按照正常的劳动成果进行支付，加班工资也不能因怀孕而降低。因此，*康或其他公司应该保证怀孕女工的权益，不准无故扣减或不支付加班工资。如有类似情况发生，女工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

*康员工怀孕,就要取消加班吗

*康员工怀孕不应该成为取消加班的理由。根据劳动法和相关法规，孕妇享有一定的权益和保护，雇主应该提供特殊的工作环境和合理的工作安排，以确保孕妇和胎儿的健康与安全。因此，*康或其他雇主应该根据法律规定，合理安排孕妇的工作时间和任务，避免过度加班对孕妇和胎儿造成的影响。

*康怀孕几个月不能上夜班

*康宣布，员工怀孕后的头3个月不得安排上夜班。这是为了确保员工的健康和安全，以免夜班对孕妇的身体产生*影响。夜班工作可能会导致孕妇缺乏睡眠、增加疲劳、影响胎儿的发育等问题。因此，为了保护员工和孕妇的权益，*康规定员工在怀孕头3个月期间不得上夜班。