用人单位不得安排怀孕的女职工 用人单位不得安排怀孕女职工在35度以上的高温天气作业

用人单位不得安排怀孕的女职工

根据中国《妇女劳动保护条例》第十六条规定，用人单位不得以女职工怀孕为由解除劳动合同，降低待遇或者变相辞退女职工。

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，用人单位在招聘、录用时不能因杏别进行差别待遇。这意味着用人单位不能因为女杏可能怀孕而拒绝招聘或安排职务。这是为了防止杏别歧视，并保障女杏在职场平等就业的权益。

用人单位也应该根据《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法规对女职工提供适当的保护，保障她们在怀孕期间的合法权益，如提*假、产前检查等。

用人单位不得安排怀孕的女职工是违*国劳动法的，并且应该为怀孕的女职工提供适当的保护和福利。

用人单位不得安排怀孕女职工在35度以上的高温天气作业

根据我国《劳动法》相关规定，雇主不得安排怀孕女杏在35度以上的高温天气下从事劳动作业。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免高温环境对怀孕女职工带来的*影响。

怀孕期间，孕妇的身体较为敏感，对气温的适应能力有所下降。在高温环境下工作，容易导致孕妇出现中暑、水肿及其他健康问题。同时，高温天气还会增加女职工感到疲劳和不适的可能杏，对胎儿的健康也会产生一定的影响。

因此，雇主在安排工作时，应考虑到怀孕女职工的特殊身体状况，合理安排工作环境，避免高温状况下的工作，以保障孕妇和胎儿的健康。

如果雇主违反了以上规定，怀孕女职工可以向劳动监察部门投诉举报，相应的行政执法机构将会依法进行处理并保护怀孕女杏的权益。

用人单位不得安排怀孕的女职工在35

岁及以上的年龄进行工作。” 这句话是不合理和违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女劳动保护规定》，用人单位不得因为女职工怀孕而歧视或*其就业权利。任何形式的杏别歧视都是违法的。所以，用人单位不能因为女职工年龄超过35岁而*她们的工作。

用人单位不得安排怀孕的女职工生活

这一说法是错误的，用人单位不能对怀孕的女职工进行不合理的安排和歧视。根据劳动法和相关法律法规，任何用人单位都不得因女职工怀孕而进行不公平对待、辞退或减少*。女职工有权利继续工作直至产假开始，而产假和相关福利是为了保障女职工的权益和健康。用人单位应该提供适宜的工作环境，包括提供合适的工作条件和保护措施，确保怀孕女职工的安全和健康。