临近转业可以报不孕不育吗（转业可以转到配偶所在地吗）

1、临近转业可以报不孕不育吗

根据现行规定，临近转业的军人可以报不孕不育。

《军队转业安置暂行办法》第三十一条规定，转业军人医疗保障待遇应当符合《军人医疗保障暂行条例》的有关规定。

《军人医疗保障暂行条例》第二十条规定，军人配偶患不孕症的，可以在军队医疗机构或军队授权的医疗机构就诊。相关费用由军人医疗保障基金支付。

因此，临近转业的军人可以报不孕不育，并享受相应的医疗保障待遇。

2、转业可以转到配偶所在地吗

军人转业可以转到配偶所在地，但需符合以下条件：

配偶为现役军人或文职干部，并已稳定工作满两年以上。

夫妻双方均为现役军人或文职干部，且均提出转业安置申请。

转业安置地点符合配偶单位的接收条件。

符合其他相关规定。

具体操作步骤：

1. 提出申请：符合条件的军人向所属单位提交转业安置申请，并附上配偶的稳定工作证明等相关材料。

2. 单位审核：所属单位对申请进行审核，并报上级审批。

3. 上级审批：上级机关对申请进行审批，符合条件的批准转业安置。

4. 配偶单位接收：转业安置人员到达配偶所在地后，由其配偶单位接收安置。

注意事项：

转业安置到配偶所在地需要提前沟通协调，确保配偶单位同意接收安置。

转业安置后，军人一般会被安排到与配偶工作性质相近的岗位。

如果配偶单位接收条件不符合要求，转业军人可能被安排到其他地点安置。

3、转业期间能不能找工作

转业期间是否能找工作取决于以下因素：

1. 转业单位规定：

某些转业单位可能规定，在转业期间不能从事其他职业活动，以保障转业人员的管理和安排。

2. 转业安置计划：

转业安置计划通常会包括转业人员的职业规划和安排。如果转业计划中包含转业后直接到新单位报到的安排，则转业期间可能不允许找工作。

3. 个人情况：

如果转业人员有迫切的经济需求，可以与转业单位沟通，协商在转业期间临时找工作的可能性。

4. 具体岗位要求：

对于某些专业性或保密性较高的岗位，转业单位可能要求转业人员暂时不从事其他职业活动，以避免影响工作安全或泄露机密信息。

一般情况下，转业期间找工作的具体规定因转业单位和个人情况而异。建议转业人员在转业前咨询转业单位，了解转业期间找工作的相关规定和限制。

注意事项：

如果在转业期间未经转业单位批准擅自找工作，可能会影响后续转业安排或导致处分。

即使转业期间允许找工作，也要避免从事与转业单位性质或业务范围冲突的工作，以免给转业造成不利影响。

4、转业能转到配偶地吗

转业转至配偶地政策

根据《军人转业安置规定》（2020年修订本），现役军人转业可以转至配偶所在地，符合以下条件：

1. 配偶户籍或工作单位所在地

配偶在本市（县）有常住户口或正式工作单位，且符合接收转业军人安置条件。

如果配偶户籍在农村，但具有非农业户口且在城镇有稳定工作，也可以视为符合接收转业军人安置条件。

2. 现役军人资格

符合转业条件的现役军人。

现役军人与配偶婚姻存续时间原则上不低于5年（特殊情况经批准可以适当放宽）。

3. 接收地条件

接收转业军人安置的单位或地方政府有接收转业军人的指标。

接收地具备转业军人安置的条件，包括住房、医疗、教育等保障措施。

4. 其他要求

现役军人主动提出申请，并经部队同意。

转业前的相关手续已经办理完毕。

申请流程

1. 现役军人向所在部队提出申请，并提供相关证明材料。

2. 部队审核申请后，将申请材料上报至上级部门审核。

3. 上级部门批准后，将转业军人信息下发至接收地。

4. 接收地安排转业军人安置工作。

注意事项

转业转至配偶地需提前申请，并尽可能在服役期满前一年提出。

接收地条件不符合要求的，不能转业至配偶地。

转业后，军人与配偶的居住地发生变化，需要及时向安置单位报告。